大约150名量化研究员与人工智能初创公司Anthropic的员工共聚在纽约曼哈顿下东区的一家屋顶酒吧小散配资。Anthropic的员工恳切地劝说这些量化研究员考虑离开华尔街。
据Anthropic公司称，在6月的这场联谊活动中，大家一边享用锅贴和盐酥鸡，一边与曾做过对冲基金量化研究员的“硅谷布道者”交流。后者鼓励大家申请Anthropic的职位。本月，这家总部位于旧金山的公司将在伦敦举办另一场面向量化工作者的社交活动。
Anthropic的竞争对手OpenAI和Perplexity AI也采取了类似的招聘措施。许多人工智能行业的领军人物都拥有量化背景，包括OpenAI首席研究官Mark Chen，以及Perplexity的联合创始人Johnny Ho。
不过，尽管量化分析师被打造人工智能模型与工具的梦想吸引，并往往能获得与金融界相匹配的优厚薪酬与福利，但他们也可能面临失望的风险。
“他们宣称的是‘来吧，打造机器之神’，”前Jane Street交易员、现供职于一家系统性交易初创公司的Agustin Lebron表示，“但我怀疑，对于许多人来说，最终会变成‘来吧，想办法让人们看了广告掏腰包下单’。”
尽管如此，人工智能行业与金融业的竞争明显升温。对华尔街来说，这无疑加剧了本已残酷的量化人才争夺战。与金融公司不同，人工智能公司不受竞业禁止协议的约束 —— 该协议阻止了许多研究人员轻易跳槽。
科技行业招聘专员Mike Doonan表示，“我估计，在过去12至18个月中，人工智能原生公司和软件公司对明确拥有量化金融背景的人才的需求增加了40%至50%。”
根据外部招聘信息，入门级量化工作者的基础年薪最高可达30万美元，而这还不包括可能相当可观的奖金目标。如今，人工智能公司能够提供数额相当的基本工资，但其薪酬结构由股票激励而非奖金构成。
“下一次重大变革”小散配资
根据就业追踪公司Live Data Technologies对领英公告、社媒帖子以及公司新闻网站的分析，过去一年中Jane Street和Citadel Securities等公司都出现了量化人才跳槽至人工智能公司的现象。
Aron Thomas和Charles Guo于今年早些时候离开Jane Street，加入了Anthropic。在一次采访中，两位称赞前雇主也不错，但表示吸引他们跳槽的是能够参与下一次重大变革的兴奋感。
“我们很快就意识到，人工智能将会改变很多事情，推动世界发生许多变化，参与其中似乎非常重要，”Guo说。
Jane Street拒绝就本文置评。Citadel也拒绝就人事问题发表评论，但指出公司的实习项目受到越来越多关注，今年夏季的申请人数达108，000人，较去年增长20%。
Sam Altman
尽管OpenAI也拒绝置评，但其首席执行官Sam Altman4月在X发帖大力宣传面向量化人才的招聘活动。前量化工作者、现OpenAI顶级研究员Noam Brown也指出，如今转投人工智能行业也不再需要面对减薪的抉择。
Perplexity的Ho表示，公司提供20万美元的基础年薪，但股权弥补了部分薪酬差额。他强调，公司对量化人才的吸引力并非主要体现在薪酬方面。“我们提供的是一个迎接更令人兴奋的全新挑战的机会，”曾供职于Tower Research Capital的Ho表示。
量化技能
量化人才在最大限度降低算法延迟方面具有独特优势，这使他们成为人工智能开发者争相招揽的人才。这些开发者希望确保支持ChatGPT等生成式人工智能工具的大型语言模型能尽可能快速地响应用户请求。
此外，与人工智能研究相似，量化交易同样涉及从大量非结构化数据中提取信息。更重要的是，Anthropic和Perplexity等公司正在进一步进军金融服务产品。
Anthropic在一份声明中表示，其正在寻求量化人才所具备的“严谨的分析性思维与实证研究方法”。该公司表示，这类技能与“开发更安全、更强大人工智能系统所面临的技术挑战有着实质性重叠”，并补充称随着公司扩张，未来仍将持续招聘具有专业背景的人才。
量化公司有时会起诉跳槽至竞争对手的员工。但转投人工智能实验室的量化人才不太可能面临诉讼，因为这些实验室与金融公司并不构成直接竞争关系。此外，大多数大型人工智能公司所在的加州在很大程度上禁止竞业协议。
Ho表示，华尔街的竞业禁止协议损害了自身利益。“他们变得越来越隐秘了，”他说。
种种迹象表明，华尔街正试图反击人工智能公司的挖角行为。
例如，在Hudson River Trading负责人工智能业务的Iain Dunning今年5月在X平台发帖称：“身为OAI、Anthropic等公司研究员的你，是否厌倦了过度招聘、组织架构混乱、人才门槛降低，想搬到纽约，或只是想尝试些不同的事情？”
“发邮件给我、私信我，或者寄张明信片给我吧。”他写道。
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责任编辑：郭明煜 小散配资
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